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Mantenga su cobertura y la de su familia después de un despido

Si perdió recientemente su empleo, tal vez también haya perdido su seguro de salud. Afortunadamente, hay recursos disponibles para ayudarle a superar tiempos difíciles. Estos son los pasos que puede tomar para asegurarse de que usted y su familia conserven su cobertura después de un despido:

  1. Solicite seguro por desempleo. Averigüe si es elegible y cómo hacer la solicitud para el programa de desempleo de su estado del S. Department of Labor.
  2. Haga la solicitud para el Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP). Este programa ofrece fondos para comprar alimentos saludables en la mayoría de las tiendas de abarrotes. Puede obtener más información sobre elegibilidad y encontrar la agencia de su estado del S. Department of Agriculture’s Food and Nutrition Service.
  3. Asegure su atención de la salud. Usted tiene unas cuantas opciones según su situación.
    • Medicaid y el Children’s Health Insurance Program (CHIP): Estos programas ofrecen planes gratuitos o de bajo costo para personas, familias y niños de bajos ingresos, mujeres que están embarazadas y personas que tengan discapacidades. Si usted reúne los requisitos, puede obtener cobertura para visitas al médico, medicamentos y vacunaciones (vacunas). Puede aprender más sobre estos programas, visitar una calculadora de elegibilidad y encontrar recursos para su estado en nuestra página.
    • El intercambio de seguros de salud de su estado: El Mercado de seguros de salud fue establecido por la Affordable Care Act. Tal vez pueda inscribirse durante un período de inscripción especial debido a un cambio importante en la vida: tener un bebé, casarse o perder un plan de salud a través de su empleo se consideran cambios en la vida. Algunos estados han establecido un período de inscripción especial para las personas que han sido despedidas debido al COVID-19. Puede visitar healthcare.gov para ver qué está disponible en su estado.
    • La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act: Este programa le permite pagar para mantener el plan de salud de su empleador. El U.S. Department of Labor tiene más información sobre este programa y sus beneficios.